ஆளுமை உளவியல்

ஒவ்வொரு நபர் தனது சொந்த உளவியல் பண்புகள், அவரது நடத்தை, தன்மை பண்புகள், susceptibility மற்றும் suggestibility பட்டம் தீர்மானிக்க. ஆளுமை மனோபாவங்களை தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், நாம் உரையாடலின் எதிர்வினை மற்றும் அவருடைய நடத்தை ஆகியவற்றைக் கொள்ளலாம். உளவியலில் பல வழிகள் உள்ளன, அதன்படி ஒரு மனோதத்துவத்தின் வரையறை வெவ்வேறு அறிகுறிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கோட்பாடு 4 முக்கிய குணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• ஆற்றல் மூலம்
• ஒரு நபரின் உலக கருத்து;
• முடிவெடுக்கும்;
• தினசரி வாழ்க்கை.

அவர்கள் ஒரு நபர் நடத்தை மற்றும் உணர்தல் தீர்மானிக்கின்றன. இத்தகைய நான்கு செயல்பாட்டிற்காக வல்லுனர்களின் பல உளவியலாளர்களை வல்லுனர்கள் அடையாளம் காட்டுகின்றனர்: நெறிமுறைகள், தர்க்கம், உள்ளுணர்வு, சென்சார்சிக்ஸ்.

உளவியலில் உளவியல்

1. முதல் அறிகுறி உலக மனிதனுக்கு உறவு பிரதிபலிக்கிறது – extravert மற்றும் introvert வகைகள்.
2. இரண்டாவது அறிகுறி தகவல் பெறப்பட்ட வழி பிரதிபலிக்கிறது – உணர்ச்சி மற்றும் உள்ளுணர்வு வகைகள்.
3. பின்வரும் அளவுகோல் மக்கள் ஒரு சிந்தனை மற்றும் உணர்வு வகை பிரிக்கிறது.
4. கடைசி அடையாளம் வாழ்க்கைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கிறது – தீர்க்கமான மற்றும் பகுத்தறிவு வகைகள்.

இந்த 4 ஜோடி விருப்பத்தேர்வுகள் 16 கலவையாகும் – 16 ஆளுமை மனோபாவங்கள்.

ஆளுமை மனோபாவத்தை வரையறுக்க

ஒரு நபரின் மனோபாவத்தை தீர்மானிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன. இது ஒரு கேள்வித்தாள் மற்றும் தற்செயல். முதல் வழி நபர், அவரது சக பார்க்க என்ன பார்க்க உதவுகிறது. சுய பகுப்பாய்வு இயற்கை விருப்பங்களை மற்றும் விருப்பங்களை கண்டறிய உதவும். அவர்களின் உளவியலை கணக்கிட இரண்டு முறைகள் உதவும்.

உங்கள் உளவியலை அடையாளம் காண எப்படி:

1. உங்கள் நடத்தை கண்காணிக்க: எவ்வளவு விரைவாக நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள், விஷயங்களைச் செய்யுங்கள், உங்கள் நேரத்தை செலவிடலாம்.
2. நீங்கள் விரும்பும் செயல்பாடு என்ன வகை என்பதை நிர்ணயிக்கலாம்.
3. துணிகளில் உங்கள் விருப்பங்களை ஆராய்ந்து பாருங்கள்.
4. குறைபாடுகளை பற்றி யோசி.

உளவியல் வகைகளின் வகைகள்

1. நீட்டிக்கப்பட்ட வகை. மக்கள் எரிசக்தியால் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு உந்துதல் உள்ளவர்கள். அவர்கள் பல நண்பர்கள், நேசமானவர்கள், தனியாக பிடிக்கவில்லை, ஆதரவு மற்றும் ஒப்புதல் தேவை. அவர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள், எல்லாவற்றையும் புதிதாக எளிதில் பொருத்துகிறார்கள், ஆபத்துக்கு பயப்படுவதில்லை. இருப்பினும், extroverts செல்வாக்கு மற்றும் எளிதில் உற்சாகம், செயலிழப்பு நடவடிக்கைகள் வாய்ப்புகள்.
2. அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட வகை. அத்தகைய மக்கள் தங்கள் உள் உலகில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், எங்கிருந்து அவர்கள் எரிசக்தியைப் பெறுகிறார்கள். அவர்கள் குறைந்த தொடர்பு, நண்பர்கள் ஒரு குறுகிய வட்டம் விரும்புகிறார்கள், தனிமை வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஒதுக்கப்பட்ட. புதிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு அவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கிறது. அவர்கள் எப்போதாவது திசை திருப்பப்படுகிறார்கள், அவர்கள் கேட்கவும் கவனம் செலுத்தவும் தெரிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் அவை பழமைவாத மற்றும் பிடிவாதமாக இருக்கின்றன.
3. உணர்வு வகை. உண்மைகள், உண்மையில் மற்றும் தொடர்ச்சியாக தகவலைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். அவர்கள் துல்லியமான கேள்விகளையும் பதில்களையும் விரும்புகிறார்கள், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் உண்மைகளை சமாளிக்க விரும்புகிறார்கள், பிரதிபலிப்புகளுக்கு பதிலாக, செயற்கையான செயல்களில் ஈடுபடுகிறார்கள்.
4. உள்ளுணர்வு வகை. இத்தகைய மக்கள் அடையாளப்பூர்வமாக தகவல்களைப் பெறுகிறார்கள். எதிர்காலத்தினால் அவர்கள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள், செயல்படுவதற்கு மாறாக, கற்பனை மற்றும் பிரதிபலிக்க விரும்புகிறார்கள்.
5. சிந்தனை வகை. இது மனிதர்களின் மனோபாவம். இதுதான் பெரும்பாலான மனிதர்கள் இந்த வகை. இந்த மக்கள் புறநிலையான மற்றும் பாரபட்சமற்ற முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், சுய கட்டுப்பாட்டை இழக்காதீர்கள், எப்போதும் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை, தடையற்றவர்கள். எண்கள் மற்றும் எண்கள் நன்றாக ஞாபகம், விஞ்ஞானரீதியாக அடிப்படையிலான உண்மைகளை நம்பியுள்ளன.
6. உணர்திறன் வகை. பெண்களின் மனோபாவம் – உணர்ச்சிகளின் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டிற்கான நிகழ்வுகள், முடிவுகள் மற்றவர்களின் நலன்களையும் உணர்ச்சிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதோடு,
7. தீர்க்கமான வகை. நடத்தை, நடத்தை, ஒழுங்கு, திட்டமிடல் மற்றும் சுயாதீனமான விதிமுறைகளை உருவாக்குகிறது ” alt=”” /> முடிவெடுக்கும். அவர் தனது விதியை மாற்ற விரும்பவில்லை, ஒரு விதியாக, அவர் இறுதியில் விஷயங்களை கொண்டு வருகிறார்.
8. வகை அறிதல். இந்த வகை மக்கள் தன்னிச்சையான தன்மைக்கு ஆளாகிறார்கள். அவர்கள் சிதறி, ஒழுங்கமைக்கப்படாதவர்கள். அவர்கள் கடமைகளை விரும்பவில்லை. அவர்களுக்கு நிச்சயமற்ற நிலைமை. அவர்கள் உற்சாகமாக வேலை செய்கிறார்கள். செயல்களில், அவர்கள் தயாரிப்பு இல்லாமல் நன்றாக தங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

மனோபாவங்கள் மீது பிரிவு இந்த கோட்பாடு சுய வேலை மற்றும் சுய அறிவை உதவுகிறது, குழு வேலை அமைப்பில். ஆனால் இன்னும், ஒவ்வொரு நபரும் தனிப்பட்டவர் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.